WELFARE福利厚生/ワークライフバランス

大東建託パートナーズの福利厚生は社会保険完備であるのはもちろんのこと、財形貯蓄制度、退職金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度、社員持株会、会社員向け団体保険、さらにはスポーツ大会など、福利厚生の充実度は業界でも屈指です。
充実したワークライフバランスで安心して働けます。

休日・休暇

  • 休日・休暇

    配偶者出産特別休暇
    (男性社員向け)

    出産予定日1か月前~1歳誕生日まで、年次有給休暇とは別に7日間の特別休暇(有給)を取得できます。

  • 休日・休暇

    看護休暇

    年次有給とは別に、看護が必要なご家族1人につき、5日間の特別休暇(有給)を取得できます。

  • 休日・休暇

    介護休暇

    年次有給休暇とは別に要介護者の家族1名につき、5日間の特別休暇(有給)を取得できます。

  • 休日・休暇

    リフレッシュ休暇

    勤続年数により、特別休暇(有給)と特別ボーナスがもらえる制度です。

  • 休日・休暇

    サポート有給休暇

    失効した年次有給休暇相当日数を、理由を限定して使用できる制度です。

  • 休日・休暇

    慶弔休暇

    社員本人や社員家族の冠婚葬祭があったとき、連続1~7日の特別休暇(有給)を取得できます。

  • 休日・休暇

    不妊治療休暇

    年次有給とは別に、不妊治療を受ける際、5日間の特別休暇(有給)を取得できます。

  • 休日・休暇

    マタニティ休暇

    年次有給とは別に、妊娠した際、5日間の特別休暇(有給)を取得できます。

働き方

  • 働き方

    配偶者転勤休業制度

    配偶者の転勤に同行するとき、3年を超えない期間で休業することができる制度です。

  • 働き方

    遠距離異動サポート制度

    遠距離に居住する親族の介護や、配偶者の遠距離転勤があった際、優先的に異動を行う制度です。

  • 働き方

    マタニティ休業

    妊娠判明~産前休業開始前日までの間、休業することができる制度です。(会社独自制度)

  • 働き方

    育児休業

    産前産後休業終了日の翌日から1歳誕生日前日まで育児休業を取得できます。(3歳誕生日前日まで延長できる場合あり)

  • 働き方

    短時間勤務制度

    マタニティ・育児・介護を理由とする場合、6時間~7時間半の短時間勤務制度を利用できます。(育児短時間勤務は小学校終了時まで)

  • 働き方

    カムバック制度

    事前登録することで、結婚・出産・介護等によって退職した場合に、再入社ができる制度です。

  • 働き方

    勤務地限定制度

    ホーム拠点から直線で概ね60km、概ね90分圏内の範囲内での勤務地限定制度を選択することが可能です。

  • 働き方

    ノー残業デー

    毎週1回、ノー残業デーを設定しています。

  • 働き方

    繰り上げ退社・繰り下げ帰宅

    単身赴任者は前後最大2時間で繰り上げ退社、繰り下げ出社が認められています。(時間有給休暇利用)

制度

  • 制度

    結婚祝金

    在職年数に応じて、結婚時にお祝い金があります。

  • 制度

    出産祝金

    社員の子どもが生まれた際にお祝い金が支払われます。

  • 制度

    本人・家族死亡弔慰金

    社員や社員家族が逝去された際に弔慰金が支払われます。

  • 制度

    傷病・入院見舞金

    社員が傷病により連続して勤務できなかったときや、傷病により入院したとき、見舞金が支給されます。

  • 制度

    災害見舞金

    社員や社員実父母の居住する家屋が被災し損害を受けたとき、見舞金が支給されます。

  • 制度

    不妊治療費補助制度

    不妊による治療を行った場合、最大5年間補助金を受け取ることができます。

  • 制度

    DB(確定給付企業年金)

    退職する際に一時金及び年金として受け取る企業年金制度です。(給付額設定有)

  • 制度

    DC(確定拠出企業年金)

    会社が拠出する掛け金を社員自身で運用する企業年金制度です。

  • 制度

    財形貯蓄制度
    (貯蓄・住宅・年金)

    目的毎に開設した提携銀行財形口座に給与天引きで貯蓄できる制度です。

  • 制度

    職場積立NISA

    給与天引き等で投資信託等に投資する制度です。

  • 制度

    持株会

    従業員が会社の株式を保有する制度です。取得を容易にすることで従業員の経営参加意識の高揚と長期的な財産形成の一助とすることを目的としています。会社からは奨励金として拠出金の5%が支給されます。

  • 制度

    家族手当

    税法上扶養している配偶者・子どもがいる場合、手当が毎月支給されます。

  • 制度

    社宅制度

    転勤により、会社規程の基準を満たした場合、当社で管理する建物を社宅として利用できる制度です。※会社負担上限金額設定あり。

  • 制度

    団体定期保険・医療保険

    社員の死亡や高度障害・入院に備える保険。シンプルで分かりやすいプランと大東建託グループならではの割安金額が特徴です。

  • 制度

    通信教育補助制度

    対象の資格について、通信教育講座と受講料の補助金が受けられる制度です。

  • 制度

    宿泊予約サービス

    専用のサイトからお得な料金で宿泊施設が予約できます。

  • 制度

    宿泊補助金制度

    社員が宿泊旅行をしたとき、補助金が支払われます。

  • 制度

    会員制福利厚生サービス

    加入している企業の社員(アルバイト含む)が使える割引サービスやキャッシュバックサービスです。

さまざまな取り組み

  • さまざまな取り組み

    接遇コンテスト

    お客様への接客スキル向上のため、また従業員のやりがい、向上心を促すために、年に1回行っているコンテストです。

  • さまざまな取り組み

    TQC活動

    社員同士でサークルを作り、業務削減やお客様満足度に関する課題とそれに対する解決策を考え、アイデアを競います。若手社員も毎年活躍しています。

  • さまざまな取り組み

    イクボス企業同盟加盟

    部下・スタッフのワーク・ライフバランスや多様化する働き方に対応できる上司を育てていこうとする企業ネットワークに加盟しています。

  • さまざまな取り組み

    「健康経営優良法人2020」
    認定

    「大東建託グループ健康宣言」に基づいて健康経営を推進しており、経済産業省の「健康経営優良法人2020」に選ばれました。

  • さまざまな取り組み

    「チームもったいない」への加入

    食料・資源・エネルギーの有効利用を促進するため、一人ひとりに「もったいない」の意識を伝えることを目的として、東京都が創設した「チームもったいない」に参同し加入しています。

  • さまざまな取り組み

    がん対策推進企業
    アクション推進パートナー

    がん検診50%推進に向けた国の組織体制に参画しています。

  • さまざまな取り組み

    Sport in Life プロジェクト

    スポーツ庁 「Sport in Life プロジェクト」に参画しています。

  • さまざまな取り組み

    スポーツエールカンパニー

    社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っています。

  • さまざまな取り組み

    「えるぼし」認定

    厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「えるぼし」企業として認定を受けています。

  • さまざまな取り組み

    スポーツ大会など

    毎年、春にスポーツ大会などをエリア毎に開催し、社員の親睦を深めています。