健康経営

定期健康診断および二次検査の受診率100％の継続による健康管理の徹底

従業員の健康障害の予防と早期発見、早期介入のため、毎年、定期健康診断・二次検査とも受診率100％を目標とし、達成を維持しています。定期健診の結果、要再検査となった社員に対しては1ヶ月以内の受診勧奨を行い、健康経営課の保健師が中心となってしっかりフォローアップしています。管理職に対しては自身の体調管理はもちろん、部下の健康管理の必要性を認識してもらった上で、会社全体で健康管理に努めています。また、社内独自の緊急連絡値を設定し、毎年健診結果を分析したうえで緊急連絡値を見直し、高リスクに該当する従業員に対しては個別の健康管理体制をとっています。健康診断における早期発見・早期介入を継続的に行うことで、生活習慣病だけでなくがんなど身体疾患による休職率は低ポイントで推移しており、治療が必要な従業員のサポートとして両立支援にも積極的に取り組んでいます。

従業員のヘルスリテラシー向上のための健康教育の実施

定期健康診断のデータから、「朝食をとらない人が多い」ということがわかったため、従業員のヘルスリテラシー向上のための健康教育として、社内イントラを用いた健康教育を実施しています。さらに健康課題だけでなく、従業員の興味関心の高いテーマを取り扱うことで受講率の上昇につながると考え、従業員の要望から、「乳がんの早期発見の啓蒙」「レジリエンス」もテーマとして追加展開しました。今後も社内の健康課題や要望に即した内容を継続的に実施し、従業員のヘルスリテラシー向上を図っていきます。

「スポーツエールカンパニー」「東京都スポーツ推進企業」の認定

従業員の健康保持・増進のため、スポーツに親しむ機会を継続的に提供しています。主に、毎朝の一斉ラジオ体操やウォーキングイベント、肩こり・腰痛予防ストレッチ、スポーツ機会の提供、アスリート支援などの取り組みが評価され、6年連続で「スポーツエールカンパニー」「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー2024」は、昨年に引き続き2年連続でブロンズ＋（プラス）認定を受けています。「ブロンズ認定」は5～6年連続で認定を受けた企業、 「＋（プラス）認定」は従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に付与される呼称です。

大東建託健康保険組合と連動した生活習慣病の予防活動に対するインセンティブの付与

日ごろから運動習慣を身につけてもらうことを目的に、大東建託健康保険組合で導入している健康増進アプリ「QOLism」を利用しています。利用対象者は被保険者及び被扶養者となっており、アプリ内では、ウォーキングイベントや、食事の記録、エクササイズ動画を視聴することでポイントが付与されます。貯まったポイントはポイント数に応じ様々な商品と交換可能です。

メンタルヘルスの向上

メンタルヘルス施策による従業員の生産性向上を目的に、ストレスチェックの全社実施やセルフケア研修、睡眠に関する情報発信を行っています。ストレスチェックについては分析結果を活用し事業所ごとに重点課題に対しての施策を実施し、全社の集団分析結果は全国平均よりも低位となっています。また、社内・社外相談窓口を設置し、いつでも相談できる環境を整えています。全国管理職会議において、経営トップが健康経営課・産業保健スタッフとの連携の重要性を伝え、ラインケアの強化を図っています。

新しい生活様式withコロナによって生じる心身の健康課題への取り組み

新型コロナウイルス感染拡大防止のために、全従業員が新しい生活様式へシフトチェンジする中で、働き方と社会貢献を考えながら感染予防行動に努めています。体調不良時の対応フローを明確にし、より分かりやすい形で最新情報を更新しながら、従業員が気軽に保健師へ相談できる環境を整えるとともに、従業員全員が出社時に検温を行い、自分の体調管理を行いながら働くことのできる環境を提供しています。また早期の段階から感染防止の環境対策を行い、健康状態にあわせた配慮や体調不良者への健康確認・助言等を実施しました。2020年度の感染防止対策費用は約3016万円、2021年度は約3800万円、2022年度約1920万円、対策以降2023年3月までに感染した従業員のうち重症化者は0名となっています。さらに、生活様式の変化に伴うテレワークの普及によるコミュニケーションの希薄化の対策として、コミュニケーションを促進するイベントを毎年全社で実施しています。この他、多様な働き方によって発生しうる新たな健康課題にも積極的にアプローチしています。

健康情報の発信

弊社ホームページ内に「健康コラム」を開設し、ステークホルダーの皆さまへ住まいに寄り添う健康情報を定期的に公開しています。また、従業員ご家族宛に毎月お配りしている社内報「Partners」に季節に合わせた健康情報や健康経営情報を掲載することで、従業員だけでなく、ご家族への情報共有を行っています。

がん対策優良企業としての役割

厚生労働省「がん対策推進企業アクション」に賛同し、積極的にがん対策に取り組んでいます。2021年度には、「コンソ40」に選出され、企業による企業目線のがん対策を共に考え、活発な意見交換を行うとともに、施策の積極導入とその活用事例を随時発信しています。2022年度には、がん検診への取り組みをはじめ、当社のがん対策への取り組みが評価され、がん対策推進企業表彰において「厚生労働大臣賞表彰　最優秀賞」を受賞しました。今後も、職域におけるがん対策の推進で社会に貢献を果たします。
2023年9月には、がんを治療しながら働く「がんと就労」問題に取り組む民間プロジェクト「がんアライ部」に賛同し、「がんアライ宣言」を行いました。がんの予防・早期発見に注力した検診と精密検査の受診管理徹底に加え、がんを治療しながら働く従業員がいきいきと働くことができる職場環境づくりにも積極的に取り組んでいます。

健康経営の取り組みの発信

健康経営の取り組みを社内外へ発信することで、社内だけでなく社外の皆様からも意見を頂戴し、更なる取り組みの強化に役立てるとともに、健康経営を推進して参ります。

健康課題改善の取組目標・成果指標